fixer un maximum legal de 50 pour le rapport entre salaires de la meme entreprise
Posté par habsb le lun, 05/05/2008 - 14:26.
Dans
la plus grave injustice de la societe francaise (et occidentale en general) est la pauvrete des travailleurs, meme employes dans des entreprises riches et prosperes.
Certains patrons empochent entre primes stock options salaires et autres, bien davantage en un an qu'un SMICard dans toute sa vie de travail. Ceci n'est pas acceptable: si il y a de l'argent, il doit y en avoir pour tous.
Voila donc une mesure de gauche, facile a realiser, qui ne nie aucune liberte, et qui relancerait consommation et pouvoir d'achat bien davantage que la defiscalisation des heures supplementaires: comme anticipe dans le sujet, rendre illegal tout rapport superieur a 50 dans les salaires d'une meme entreprise.
Example: le PDG qui veut 100mille euro par mois, devra en faire payer au moins 2000 a chaque salarie de son entreprise.
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Décret de limitation des hauts revenus
seuqcaj
Je vous rejoins dans le fait de ne plus tolérer des écarts irréalistes et monstrueusement conflictuels entre salariés.
Je ne sais quel est le bon curseur, mais il faut en trouver un.
peu souhaitable
Je ne sais pas si cela est possible et souhaitable, ne serait-ce que parce que les moyens pour le contourner (stock-options, sous-traitance, etc) sont tels que ça ne ferait que renforcer la disparité et l'opacité. Sans compter le mode de calcul est quasiment impossible : pour le plus petit salaire, on compte aussi les temps partiel? Alors on parle en taux horaire? avec ou sans heures sup? et les cadres ne sont pas payés au taux horaires, et que comme toutes les entreprises ont des smicards, cela reviendrait à créér un salaire maximum français, et c'est peut souhaitable, peu réaliste, complètement communiste, et contraire à l'idée que l'Etat ne doit pas être un plafond qui tire tout le monde vers le bas.
Rendre obligatoire la publication des salaires, pour l'ensemble des salariés de l'entreprise serait par contre un bon moyen de pression.
reponse a popsup 9 mai
Cher popsup, merci beaucoup pour votre attention et reponse.
Le temps partiel n'est pas un obstacle: evidemment le rapport de 50 serait entre les pleins temps: qui travaille a temps partiel aura des salaires inferieurs.
Je ne vois pas non plus de moyen de contourner cette loi: je vous rappelle que toute plusvalue d'acquisition de stock options fait partie de la retribution, et doit donc etre comptabilise pour le plafond relatif.
Ma proposition ne cree pas du tout un salaire maximum: libres les PDGs de se faire payer le double que leur collegues etrangers, si l'entreprise peut se le permettre. Mais dans ce cas la, les autres salaries aussi doivent en beneficier.
Quant a denommer "communiste" mon idee, ici on risque le fou rire: il y a cent ans, l'ultraliberiste JP Morgan, faisait appliquer aux entreprises qu'il financait un ecart maximum entre salaires de 20 (sic!).
Mais on n'etait pas encore dans l'ere des dirigeants tout-puissants, trop souvent epaules par leurs amis politiciens!