pour un statut du travailleur

CONTRIBUTION DE JEAN-FRANCOIS MACAIRE

Premier secrétaire fédéral de la Vienne

POUR UN STATUT DU TRAVAILLEUR

Le Parti Socialiste va adopter une déclaration de principes dans laquelle il affirme promouvoir une économie sociale et écologique de marché.

Dans ce contexte, quelle place à l’entreprenariat ? La gauche ne peut pas exclure a priori ceux qui contribuent à faire vivre cette économie, et qui ne sont pas tous, loin s’en faut, des golden boys. En réalité, la vraie ligne de partage se situe entre celles et ceux qui vivent de leur travail (y compris le travail non marchand qui est en quelque sorte « rémunéré » par la solidarité nationale) et ceux qui vivent des fruits du travail des autres, par le biais de la détention du capital.

De plus, la compétitivité durable (économique, sociale, environnementale) que nous voulons pour notre pays nécessite de développer la culture de l’initiative. Je définis celle-ci de la façon suivante : c’est l’esprit d’entreprise de chaque citoyen à tous les niveaux de la société, en tant que militant associatif, acteur de la vie sociale, salarié dans le cadre de son entreprise, syndicaliste, élu, et bien sûr créateur et animateur d’entreprise. C’est un esprit d’entreprise à finalité collective et sociale au moins autant qu’à finalité individuelle et économique.

Pour fédérer l’immense majorité de ces travailleur(se)s, le Parti Socialiste doit avoir à cœur de proposer une vision commune, reconnaissant l’utilité sociale de tous les statuts : salariés, travailleurs indépendants, artisans, chefs de TPME, …).

Pour entamer le débat sur cette question, je propose de définir les droits et devoirs de ces travailleur(se)s.

DROITS DU TRAVAILLEUR

Droit à la formation tout au long de la vie, inversement proportionnel à la formation initiale acquise par chacun (cf le compte-formation universel créé par la Région Poitou-Charentes)

Droit à l’accompagnement du parcours professionnel, permettant de changer de métier, de statut (de salarié à entrepreneur et vice-versa), d’employeur, etc…, y compris le micro-crédit pour création et reprise d’entreprise (cf les bourses tremplin de la Région Poitou-Charentes)

Droit à la reconnaissance de l’activité socialement utile quand on ne peut pas travailler de façon productive (handicaps, charges de famille, …)

Droit à la protection sociale : soins, retraite, indemnisation du chômage, …

Droit à l’innovation : accès aux outils de soutien à l’innovation, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.

DEVOIRS DU TRAVAILLEUR

Devoir d’exercer une activité socialement utile conforme à sa situation et à ses possibilités

Devoir de former des jeunes et de transmettre son savoir (via l’apprentissage, l’alternance, le monde associatif…)

Devoir de contribuer au financement de l’économie solidaire par le biais de l’épargne solidaire (épargne personnelle et épargne d’entreprise)

Devoir de respecter l’environnement

Devoir de respecter les normes sociales dans l’activité économique (cf la charte d’engagements réciproques que doivent signer les entreprises en contrepartie des aides de la Région Poitou-Charentes).

Un tel statut général du travailleur permettrait d’unifier les systèmes de protection sociale et de retraite, au profit des plus fragiles, qui peuvent être des salariés précaires mais aussi des travailleurs non salariés, des conjoints collaborateurs, de personnes durablement privées d’emploi, …

Il rendrait plus accessible la création d’entreprise et l’innovation, et favoriserait de meilleurs rapports sociaux au sein des entreprises. Il contribuerait à une meilleure compétitivité mondiale de la France, en tirant l’ensemble des acteurs économiques vers le haut.

Poitiers, le 12 mai 2008,

Jean-François Macaire